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Post by account_disabled on Mar 31, 2024 10:19:19 GMT
为了证明其有效性,规定性反馈可以与积极反馈相平衡,并可以以建设性的方式给出。 描述性反馈是中立的,侧重于客观事实,不提供主观评估。它观察一个人的行为或表现而不做出价值判断。 描述性反馈有助于让人们客观地了解自己的行为或表现,而不会造成冒犯或消极。 积极反馈是一种认可个人表现的反馈。这种 印度尼西亚数据 类型的反馈可以激励和鼓励收到反馈的员工。 相反,负面反馈 凸显了为。虽然负面反馈可能很难接受,但它有助于帮助员工识别自己的弱点并纠正它们。 评估组织人员时一种有用的反馈类型是360 度反馈。它涉及员工从周围的各个人那里接收反馈,包括队友、经理、下属和客户。这种类型的反馈可以提供对一个人的表现和行为的全面洞察。 选择正确的反馈类型取决于给出反馈的具体背景,也取决于被评估的人。 反馈方式:书面还是口头? 反馈方式 最常见的反馈形式是涉及口头或书面互动的反馈形式。两者都有优点和缺点,并且在该通信工具的有效性方面具有特定的作用。 口头反馈涉及两个或更多人之间的直接讨论。它可以在个人或小组对话中以正式或非正式的方式进行。传达的信息清晰准确非常重要。 书面反馈涉及通过电子邮件或报告发送信息。这在需要保留讨论记录或需要对问题进行更详细分析的情况下非常有用。
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